- Сообщения
- 36
- Реакции
- 1
Регламент лидеров и руководящего состава
2.1. Минимальный срок лидерства:
• Государственные организации — 30 дней;
• Криминальные организации — 21 день;
• Правительство — 42 дня;[/COLOR]
2.2[/COLOR]. Дни официального неактива не засчитываются в общий срок лидерства.
2.3. Минимальная ежедневная активность лидера составляет 3 часа. При отсутствии более 24 часов лидер обязан заранее уведомить следящую администрацию.
2.4. Лидер может остаться на должности после окончания минимального срока, если организация продолжает развиваться, у руководителя есть дальнейшие планы, а следящая администрация поддерживает продление.
2.5. Лидер, заместители и старший состав обязаны соблюдать рабочий режим организации: с 10:00 до 21:00 по московскому времени(обеденный перерыв с 13.00 до 14.00), если для конкретной фракции не установлено иное.
2.6. Во время лидерского срока запрещается одновременно руководить организациями на других проектах, а также использовать несколько аккаунтов на сервере.[/COLOR]
3.1. Лидер обязан поддерживать порядок во фракции, её чатах, документации и личном разделе форума.
3.2. Лидер обязан развивать организацию: проводить наборы, мероприятия, тренировки, собеседования, внутренние RP-ситуации и другие активности.
3.3. Лидер обязан организовать помощь новичкам лично либо назначить ответственных сотрудников.
3.4. Лидер обязан контролировать работу заместителей и старшего состава, не допуская бездействия руководящих лиц.
3.5. Лидер обязан обеспечить понятную и прозрачную систему повышений для всех сотрудников организации.
3.6. За лидерский срок необходимо принять участие либо организовать минимум одну глобальную RP-ситуацию.
3.7. Лидер обязан хранить доказательства обоснованных увольнений не менее трёх суток с момента исключения сотрудника.
3.8. Лидер обязан контролировать внешний вид состава во время рабочего дня, включая соблюдение правил ношения аксессуаров.
4.1. В личном разделе каждой организации должны быть созданы и поддерживаться в актуальном состоянии:
• раздел для жалоб на сотрудников;
4.2. Лидер отвечает за порядок в своём разделе форума и соблюдение форумных правил.
4.3. Удалять созданные темы после ухода с должности запрещено. История работы организации должна сохраняться.
4.4. Руководители силовых структур обязаны вести документацию по назначениям, переводам и увольнениям состава.
4.5. При уходе сотрудника высокого ранга лидер обязан оформить служебную характеристику и передать её следящей администрации.
5.1. Для государственных организаций устанавливается следующее максимальное количество сотрудников старшего состава:
• 9 ранг — до 3 человек;
• 8 ранг — до 4 человек;
• 7 ранг — до 5 человек.
5.2. Для криминальных организаций устанавливается следующее максимальное количество сотрудников старшего состава:
• 9 ранг — до 4 человек;
• 8 ранг — до 5 человек;
• 7 ранг — до 5 человек.
5.3. Руководящий состав должен соответствовать минимальным требованиям по игровому уровню:
• Лидер — от 5 уровня;
• Заместитель — от 4 уровня;
• Сотрудники 8 ранга — от 4 уровня.
5.4. Повышение в старший состав производится преимущественно через систему повышений. Назначение игроков «со стороны» допускается только с согласования администрации.
5.5. В течение первых четырёх дней после назначения лидер может назначить доверенное лицо на 9 ранг. После окончания указанного срока данная возможность аннулируется.
5.6. Если доверенное лицо не назначено, лидер может открыть заявления на должность заместителя с разрешения следящей администрации.
5.7. Минимальный срок заместителя в государственных организациях составляет 7 дней. Досрочный уход без уважительной причины может повлечь выдачу WARN.
5.8. Для заместителей криминальных организаций минимальный срок может не применяться по согласованию с администрацией.
6.1. Каждый сотрудник несёт ответственность за свои действия. Выданные наказания фиксируются в личном деле сотрудника.
6.2. Возможные дисциплинарные меры:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• понижение в должности;
• увольнение.
6.3. Повторные нарушения, грубое неуважение к составу, игнорирование обязанностей или нарушение правил проекта могут привести к снятию с должности.
6.4. Лидер, не отстоявший минимальный срок без уважительной причины, получает WARN и может быть ограничен в назначении на руководящие должности.
6.5. Ограничение на руководящие должности может быть снято при стабильной активности и успешном продвижении по системе повышений с младших рангов.
6.6. Администрация вправе назначить наказание, соответствующее тяжести нарушения, даже если конкретная ситуация прямо не указана в настоящем регламенте.
7.1. Запрещено полностью расформировывать фракцию без разрешения главного следящего.
7.2. Запрещено менять игровой ник без согласования с администрацией.
7.3. Запрещено находиться AFK более 5 минут во время рабочего дня без уважительной причины.
7.4. Лидерам и заместителям запрещено находиться AFK с развёрнутой игрой, а также использовать RP-сон для ухода от обязанностей.
7.5. Запрещено отключать телефон в рабочее время.
7.6. Запрещено открывать заявления на восстановление уволенных игроков без разрешения администрации.
7.7. Запрещено занимать руководящие должности на других игровых проектах.
8.1. Минимальная продолжительность собеседования составляет 30 минут.
8.2. Лидер вправе уволить сотрудника за:
• оскорбления в nRP-чатах;
• нарушение субординации;
• прогул рабочего дня;
• грубое нарушение внутренних правил;
• нарушение правил проекта.
8.3. Любое увольнение должно быть обосновано. При спорной ситуации лидер обязан предоставить доказательства нарушения.
8.4. Запрещено увольнять игроков по личной неприязни, без причины или ради освобождения места для знакомых.
9.1. Лидер и заместители обязаны сохранять уважительное отношение к игрокам, сотрудникам и администрации в игре, на форуме и в официальных чатах.
9.2. Оскорбления, провокации, унижения и токсичное поведение в социальных сетях проекта запрещены.
9.3. Наличие одобренной RP-биографии не освобождает руководящий состав от соблюдения правил общения.
9.4. Лидер обязан контролировать эмоции в конфликтных ситуациях и решать проблемы через диалог, доказательства и установленную процедуру жалоб.
10.1. После назначения лидер получает один день на подготовку организации: настройку состава, оформление форума, создание основных тем и планирование работы.
10.2. Полный объём обязанностей вступает в силу на следующий день после назначения.
10.3. Для главы Правительства полномочия начинают действовать после проведения инаугурации.
10.4. Новый лидер может провести кадровые изменения в старшем составе по согласованию с главным следящим. В таком случае предупреждения за неустойку срока могут не применяться.
Последнее редактирование модератором: