Правила 𝐌𝐎𝐒𝐂𝐎𝐖 | Правила проведения Вербовок

[Ruha_Morton]

Критерии для вербовки в ФСБ​

1. Вербовка сотрудников Армии (СВ/ВП)
Требования:
игровой уровень — 4+;
наличие медицинской карты;
наличие военного билета;
наличие лицензии на хранение огнестрельного оружия;
звание — прапорщик.
При вербовке из Армии (СВ/ВП) звание снижается на 2 ранга.
2. Вербовка сотрудников ГИБДД/МВД
— Требования:
— игровой уровень — 6+;
— наличие медицинской карты;
— наличие военного билета;
— наличие лицензии на оружие;
— Иметь 3‑е порядковое звание.
— При вербовке из МВД/ГИБДД звание снижается на 1 ранг.

3. Общие положения о вербовке (ФСБ)​

3.1. Вербовать сотрудников Армии и правоохранительных органов разрешается только в рабочий день.
3.2. При задержании сотрудника необходимо провести обыск и изъять все имеющиеся у него вещи, в том числе:
— паспорт;
— удостоверение;
— телефон;
— видеокамеру;
— табельное оружие и т. д.
3.3. Во время вербовки разрешается использовать личный транспорт с тонировкой и без номерных знаков.
3.4. Уход от вербовки карается внесением в чёрный список организации ФСБ.
Примечание 1: выход из игры (офф).
Примечание 2: если у игрока произошло выключение (вылет), он может перезайти в игру. В этом случае чёрный список не применяется, даже если сотрудник отказался от вербовки.
3.5. В момент вербовки необходимо иметь при себе видеофиксацию.
3.6. Сотруднику запрещено разглашать любую информацию о происходящем, включая место назначения, независимо от того, был ли он завербован или отказался от вербовки.

4. Ход вербовки​

4.1. Порядок проведения:
задержать сотрудника;
надеть мешок на голову;
доставить в здание ФСБ;
завести в допросную и приступить к вербовке.
Примечание: запрещено открывать огонь по сотруднику или применять к нему физическое воздействие. Если сотрудник отказался от вербовки, его следует отпустить.

5. Принятие в организацию​

5.1. Для увольнения сотрудника из исходной организации можно обратиться через рацию департамента с запросом:

/d to [МВД] Увольте жетон 3‑4‑1!​

В депортамент вы не должны будете указывать причину что это вербовка!

6. Ограничения по источникам вербовки​

Вербовка в ФСБ проводится исключительно среди сотрудников:
Армии (СВ/ВП);
ГИБДД;
МВД.

7. Действия сотрудников ФСБ перед вербовкой (для лидера и старшего состава)​

7.1. Старший состав ФСБ или лидер должны в маскировке проследить за сотрудником и запросить удостоверение для проверки.
7.2. Необходимо иметь доказательства наблюдения и слежки за данным сотрудником.
7.3. Вся собранная информация должна быть задокументирована в «АРХИВЕ» (в ВК) и представлена на одобрение лидера.

8. Вербовка старшего состава​

8.1. Старший состав должен самостоятельно выразить желание перейти в ФСБ и связаться с лидером ФСБ.
8.2. Лидер имеет право отказать в вербовке старшего состава по своему усмотрению.
8.3. Вербовку старшего состава проводит исключительно лидер.
8.4. В архиве лидер может отказать в вербовке по своему усмотрению, например, из‑за негативной характеристики или иных обстоятельств.

Примечание: Лидер может спокойно давать отказ в проведение вербовки если сотрудник его не устраивает и его не желает видеть в ФСБ

Критерии для проведения вербовок в Военную полицию

Требования к кандидату:​

игровой уровень — 3+;
наличие медицинской карты;
звание — сержант.

При вербовке в Военную полицию из СВ звание сохраняется.

Основные положения:​

1.1. Вербовка проводится в удобное время — жёстких временных рамок нет.

1.2. Вербовка осуществляется в месте, где отсутствуют сотрудники СВ/ВП.

1.3. Вербовку проводят лидер или заместитель.

1.4. Для вербовки допускается отъезд в тихое место неподалёку от военной части.

1.5. Во время вербовки необходимо иметь видеофиксацию.

Ход вербовки:​

Лидер или заместитель приказывают сотруднику сесть в транспортное средство и проследовать с ними.

Далее проводят беседу (например, спрашивают, как проходит служба и т. п.).

Если лидера или заместителя всё устраивает, сотрудника добавляют в специальную рацию (ВК) и выдают форму сотрудника ВП.

Кандидат, проходящий вербовку, обязан подписать документ о неразглашении.


Действия лидера и заместителей при вербовке сотрудника:

Наблюдать за службой кандидата:
срок службы
проявление себя в служебных обязанностях.

Составить характеристику и разместить её в «АРХИВЕ».

Лидер рассматривает характеристику и принимает решение.

Примечание: лидер вправе отказать в вербовке по своему усмотрению (например, из‑за негативной характеристики).